Perdebatan. Ada sistem teknis dengan kemampuan majikan untuk melacak karyawan, di mana mereka berada, bagaimana mereka mengemudikan kendaraan mereka dan kamera yang memantau apa yang mereka lakukan atau tidak lakukan, apa yang mereka tulis di email dan media sosial dan banyak lagi.
Selain itu, ada juga pemberi kerja yang ingin mengetahui apakah karyawan memiliki kecenderungan terhadap penyakit, apakah mereka memiliki konsumsi alkohol yang berisiko tinggi atau apakah mereka berada dalam kelompok risiko penyalahgunaan dengan mendapatkan akses ke hasil pemeriksaan darah. analisis uji yang dapat diakses oleh layanan kesehatan kerja.
Sebuah perusahaan bernama Verifiera menyediakan database hukum dengan dokumen publik dari pengadilan dan otoritas Swedia, kepada mereka yang membayarnya, yang dapat digunakan, antara lain, dalam proses ketenagakerjaan. Karena perusahaan memiliki sertifikat publikasi menurut Ordonansi Kebebasan Berekspresi, sebagian besar dikecualikan dari aturan dalam Ordonansi Perlindungan Data.
Ini mungkin berlaku untuk putusan banding dari keputusan Badan Asuransi Sosial tentang hak atas tunjangan sakit, tunjangan sakit dan tunjangan bantuan, serta kasus-kasus yang berkaitan dengan Undang-Undang Perawatan Psikiatri Wajib dan Undang-Undang Perawatan Psikiatri Forensik.
Beberapa sistem teknis menguntungkan karyawan, memfasilitasi pekerjaan mereka dan membuatnya lebih aman. Tetapi beberapa sistem hanya digunakan oleh pengusaha untuk tujuan pemantauan dan pengendalian karyawan.
Ketika perusahaan ingin memperkenalkan sistem yang memantau karyawan, argumen yang sama diulang.
Itu demi keselamatan para pekerja. Hal ini agar karyawan tidak dicurigai melakukan penyimpangan. Hal ini untuk memperbaiki lingkungan kerja. Itu karena mereka ingin bisa membantu karyawan. Kami tidak akan pernah memantau karyawan secara real time.
Mengapa pegawai negeri dan manajer tidak dimonitor dan dikendalikan seperti halnya karyawan kolektif?
Bahkan jika perusahaan tidak memantau karyawan secara real time, kemungkinan ada, yang menciptakan perasaan bahwa Anda sebagai karyawan terus-menerus dipantau.
Jika perusahaan menginginkan yang terbaik untuk karyawan, mengapa mereka sering menolak untuk menandatangani perjanjian kami? Ini dirancang untuk mengambil keuntungan dari minat karyawan untuk mengetahui bahwa sistem ditangani dengan benar, dan sesuai dengan Peraturan Perlindungan Data.
Jika perusahaan peduli dengan karyawannya, lalu mengapa pekerjaan rehabilitasi mereka sering kali berjalan sangat buruk?
Haruskah seseorang yang telah menjalani hukuman juga dihukum ganda dan dikeluarkan dari bagian pasar tenaga kerja di masa depan?
Bukankah Anda seharusnya bisa mendapatkan pekerjaan karena Anda memiliki, atau memiliki, kecenderungan yang berarti Anda mungkin akan mengembangkan penyakit di masa depan, bahkan jika Anda sehat sempurna hari ini?
Bukankah seharusnya Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda cari karena Anda membawa gen yang memudahkan Anda menjadi korban kecanduan?
Berapa banyak pemantauan dan kontrol di tempat kerja kita yang harus kita terima dan kapan hal itu menjadi sangat tidak nyaman sehingga kita bereaksi?
Seberapa tinggi kita menghargai privasi pribadi kita dan seberapa besar kekuasaan atas hidup kita yang harus dimiliki oleh pemberi kerja?
Akankah kita menerima pengawasan kehidupan pribadi kita dengan argumen yang sama yang digunakan majikan untuk pengawasan di tempat kerja?
Sistem teknis berkembang dan memainkan peran yang semakin penting di tempat kerja kita. Tetapi haruskah mereka digunakan untuk menyortir orang ke dalam tim A, B, dan C? Dan seberapa besar kendali atas kehidupan (pekerjaan) kita yang harus kita izinkan bagi majikan?
Anders Palmqvist, departemen RSO 12
Bert Johansson, departemen RSO 12
Roger Jönsson, departemen RSO 2
Tips membaca:
Tidak memprioritaskan masalah lingkungan kerja
Surat untuk redaktur. Stres, kondisi kerja yang buruk dan rasa tidak aman adalah beberapa kata yang menggambarkan kehidupan sehari-hari anggota kami dalam kehidupan kerja mereka. Untuk waktu yang lama, politik telah mengecewakan para pekerja dengan kemerosotan di lingkungan kerja.
Pekerja transportasi di puncak cedera – pengemudi truk adalah yang paling parah terkena dampaknya
Lingkungan kerja. Pekerja transportasi adalah kelompok pekerjaan dengan kecelakaan kerja paling banyak dengan cuti sakit, menurut tinjauan statistik tahunan Badan Lingkungan Kerja Swedia, yang menunjukkan bahwa kecelakaan meningkat pada 2021, setelah 2020 dengan pandemi dan lebih sedikit cedera akibat kerja. Yang terburuk adalah pengemudi forklift – 128 dari 1.000 pekerja mengalami kecelakaan yang menyebabkan cedera terkait pekerjaan.
Pilihan jalan dalam memerangi kejahatan di tempat kerja
Perdebatan. Kriminalitas yang berkembang dalam kehidupan kerja harus dilawan dengan kekuatan penuh masyarakat. Sosial Demokrat mengejar kebijakan garis keras melawan kecurangan dan kejahatan dalam kehidupan kerja, sementara partai-partai konservatif sayap kanan ingin mempertahankan dan, dalam kasus terburuk, memperdalam kesalahan sistem yang besar.
